Talento Organizacional

Cada vez más, las Organizaciones son conscientes de que su éxito depende de la aportación de valor de las Personas que las integran. Son las personas con su Talento (conocimientos, experiencia, habilidades) y su Talante (valores, actitudes, competencias) la verdadera fuente de creación de valor.

Pero la potencia de un grupo disminuye cuando hay poco alineamiento, porque la energía dispersa de cada individuo se orienta en direcciones diferentes y dificulta la consecución de resultados comunes. Cuando un Equipo logra mayor compromiso en torno a una Visión compartida, emerge la sinergia, sintonizando las energías individuales para alcanzar resultados excelentes.

Los Resultados excelentes con respecto a los Accionistas, los Clientes, las Personas y la Sociedad se logran mediante un Liderazgo que impulse la Estrategia y ejerza una influencia positiva sobre los empleados para optimizar el desarrollo y aprovechamiento de sus talentos individuales en estrecha interdependencia, implicándoles en torno a los objetivos estratégicos.

Las Organizaciones de aprendizaje, que quieren gestionar sus talentos de forma inteligente, se esfuerzan por procurar un entorno facilitador a través de la Cultura, el Clima y los Sistemas de Dirección de la compañía, que forman parte de su propuesta de valor al empleado.