El comportamiento es un efecto cuyas principales causas residen en la motivación, que en el ámbito laboral, se ve afectada por la cultura empresarial y, especialmente, por el comportamiento del jefe, es decir, el estilo de liderazgo.

La satisfacción de la persona no se basa en circunstancias totalmente objetivas, sino que tiene un componente fundamental de percepción subjetiva, relacionada con sus expectativas.

Para obtener comportamientos consecuentes con los resultados deseados, es necesario identificar los factores que motivan a la persona dentro de su ámbito de trabajo, y gestionarlos adecuadamente, orientando la acción sobre las causas que inducen la satisfacción.

Para ello, altacapacidad cuenta con los mejores profesionales de investigación y consultoría para diagnosticar y gestionar el clima laboral:

	Diagnóstico de clima. Cualitativo y cuantitativo mediante cuestionario on line (Modelo EFQM)
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