Solicite un ejemplo de Guía de Desarrollo

Haga un sencillo test sobre el Desarrollo de Personas en su organización:

1. ¿Cuenta su empresa con un Diccionario de Competencias con indicadores comportamentales?

2. ¿Ha implantado la Gestión del Desempeño? ¿Se reúnen jefe y colaborador para acordar un Plan de Acción para reforzar las competencias en que han detectado áreas de mejora?

3. ¿Con qué herramientas cuenta su empresa para facilitar el aprendizaje y desarrollo de esas competencias? Talleres, coaching....

4. ¿Cuenta con Guías que permitan a cada persona y/o responsable de equipos elegir actividades de desarrollo en el puesto?

Nuestro equipo de consultores senior puede ayudarle en cada uno de estos pasos:

1. En la elaboración, adaptación o ampliación del Diccionario de Competencias para que responda a las necesidades de su compañía 

2. En la formación y sensibilización de los directivos y mandos para que sean auténticos Coaches para su equipo y utilicen el sistema de Gestión del Desempeño para impulsar el desarrollo y el alto rendimiento de sus colaboradores. 

3. En la implantación de procesos integrales de Desarrollo de Competencias mediante Talleres de Aprendizaje Experiencial, Coaching y Recursos y Herramientas de Desarrollo online.

4. En la elaboración de Guías de Desarrollo a medida de las competencias de su empresa, con suficiente profundidad para que permitan a jefe y colaborador elegir las actividades de desarrollo en el puesto más idóneas, junto con pautas sobre cómo ponerlas en práctica y otras sugerencias. En definitiva, permiten ofrecer a los directivos y profesionales un auténtico mentor para que les acompañe y apoye en su proceso de autodesarrollo.